Conflate.ru

Перейти к контенту

Главное меню:

Кандидатам

Текущие вакансии

1. Менеджер проекта в российскую консалтинговую компанию

2. Начальник отдела маркетинга и рекламы в российскую производственно-торговую компанию (мебель)

3. Заместитель директора по персоналу в российскую производственную компанию (химия)

Свое резюме Вы можете направить нам по адресу: cv@conflate.ru

Описание вакансий

1. Менеджер проекта в российскую консалтинговую компанию

Основные требования:

· Высшее образование, приветствуется сочетание технического и финансового образования.

· Наличие сертификатов: ACCA, CIMA, DIPIFR.

· Дополнительное обучение проектному менеджменту, наличие сертификата PMI.

· Опыт работы в должности Руководителя проекта – от двух лет в девелоперском сегменте, , необходима экспертиза реального сектора.

· Умение структурировать информацию по проекту.

· Коммуникационные навыки (ведение переговоров, деловая переписка, публичные выступления) на высоком уровне.

· Умение работать в команде и управлять конфликтными ситуациями.

· Умение распределять проектные задачи в соответствии с личными особенностями каждого участника проекта.

· Умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения.

· Умение оценивать участников проекта и давать объективную обратную связь.

· Умение управлять проектами в условиях постоянных изменений.

· Самостоятельность и высокая самоорганизованность.

· Лидерство в сочетании с интеллектуальным и эмоциональным интеллектом.

· Стремление к постоянному саморазвитию, желание участвовать в развитии других людей.

· Иностранный язык: английский – upper-intermediate

Основные обязанности:

· Проектное планирование, сбор необходимой информации, планирование ресурсов, в том числе, человеческих.

· Формирование проектной команды, распределение обязанностей между участниками проекта, постановка задач в соответствии с их компетенциями.

· Выделение ключевых проектных точек, ведение и контроль всех этапов проекта.

· Подведение промежуточных итогов проекта, включая план-фактный анализ (бюджет, сроки, качество), проведение презентаций.

· Закрытие проекта, подведение итогов.

· Поддержка продаж: подготовка презентаций, участие в переговорах, конференциях.

· Проведение внутренних тренингов, включая кросс-функциональные.

· Поддержка продаж: подготовка презентаций, участие в переговорах.

· Подготовка аналитических статей и комментариев для прессы.

· Развитие младших сотрудников – наставничество, инструктаж на рабочем месте, передача профессиональных и поведенческих навыков.

2. Начальник отдела маркетинга и рекламы в российскую производственно-торговую компанию (мебель)

Основные обязанности:

· Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании;

· Анализ рынка, анализ конкурентной среды, основных трендов отрасли, организация маркетинговых исследований;

· Формирование ассортиментной политики/товарной стратегии;

· Разработка концепций вывода на рынок новых продуктов/услуг;

· Формирование политики продаж и продвижения продуктов и услуг по рыночным сегментам, в которых работает бизнес-блок;

· Оперативное управление отделом маркетинга (постановка задач, контроль работы, мотивация);

· Согласование годового плана и бюджета маркетинга бизнес-блока, отчетность;

· Оптимизация бизнес-процессов, связанных с маркетингом;

· Планирование маркетинговых кампаний и акций по отдельным группам и видам продукции; проведение переговоров и презентаций

- Общее руководство call – центром (обучение, мотивация, стандарты обслуживания, анализ эффективности)

- Организация продаж через online трафик

Основные требования:

· Высшее образование (маркетинг, экономика);

· Навыки стратегического бизнес - медиа-планирования, маркетинговых коммуникаций, управления продуктами, анализа, бюджетирования;

· Инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, лидерские качества;

· Опыт работы от 3-х лет маркетологом в производственной компании

3. Заместитель директора по персоналу в российскую производственную компанию (химия)

Основные требования:

высшее образование, желательно сертификация в области HR / MBA; знание законодательства;
опыт работы заместителем директора по персоналу или HR-партнером;
проактивная позиция, умение убеждать и создавать позитивный настрой;
самостоятельность и высокая самоорганизованность;
лидерство в сочетании с интеллектуальным и эмоциональным интеллектом;
стремление к постоянному саморазвитию, желание участвовать в развитии других людей;
умение принимать самостоятельные решения, хорошие аналитические способности;
умение работать в команде, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Основные обязанности:

управление HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала, и т.д.);
поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство;
организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры;
управление процессом оценки эффективности персонала, развитие института наставничества;
развитие системы мотивации персонала;
бюджетирование, контроль фонда оплаты труда.
проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников;
активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом;
поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов;
формирование и реализация кадровой стратегии;
определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики;
управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов.